Webinar Career Day 2021: The Future of Hiring

TANGERANG – Pada hari ke-2 “UMN Virtual Career Day 2021”, CDC UMN dan Kormo Jobs Google kembali menggelar webinar dengan tema “The Future of Hiring”. Webinar ini disiarkan secara langsung di kanal YouTube Kormo Jobs Indonesia pada Selasa sore (30/3). Terdapat dua pembicara dalam webinar ini yang bekerja di Archipelago International Hotels, Resorts & Residences, yaitu Corporate Recruitment Manager, Nadya Karinadewi dan Corporate Recruitment Officer – Central and East, Anasah Istifarin.

Dalam kesempatan pertama, Nadya Karinadewi mengatakan bahwa telah terjadi perubahan dalam proses perekrutan selama pandemi Covid-19 ini. Saat ini, proses perekrutan yang dahulu dilakukan secara luring dialihkan menjadi daring. Nadya mengungkapkan pergeseran proses perekrutan ini menjadi lebih interaktif, aktif, dan serba digital.

Secara garis besar, Nadya menjelaskan terdapat dua proses perekrutan, yaitu pencarian pekerja (job search) dan penilaian (assessment). Untuk job search saat ini, Nadya memaparkan bahwa para perekrut sudah banyak melakukan prosesnya secara daring. Misalnya, dengan memanfaatkan portal pekerja daring, bursa kerja daring, jaringan di media sosial seperti LinkedIn, dan komunitas pekerja daring.

“Dari sisi assessment, kami juga melakukan assessment online. Untuk interview kami juga melakukannya secara online,” jelas Nadya.

Baca juga Tak Gentar akan Pandemi, CDC UMN bekerja sama dengan Job2Go Gelar Jobfair Virtual

Terkait itu, Anasah Istifarin pun memaparkan beberapa tips persiapan pada saat sebelum dan selama wawancara kerja virtual dilakukan. Beberapa persiapan sebelum wawancara kerja virtual, antara lain melakukan latihan wawancara, mempersiapkan penampilan diri dengan baik, mengetes perangkat yang akan digunakan untuk wawancara, mengecek koneksi internet, memilih tempat wawancara yang baik, melakukan riset perusahaan dan tugas pekerjaannya. Sementara itu, kiat yang dapat dilakukan saat wawancara kerja virtual sedang berlangsung, antara lain duduk dengan nyaman, bersikap tenang, memperhatikan gerak tubuh, dan mempertahankan kontak mata dengan perekrut kerja.

“Nah, ini juga last but not least, ya. Jadi, be confident and honest with yourself,” ungkap Anasah.

Selain tips wawancara virtual, Anasah juga memaparkan materi lainnya yang dapat dimanfaatkan oleh para pencari kerja. Materi itu, seperti cara membuat Curriculum Vitae (CV) dan cara menemukan peluang kerja di masa pandemi ini.

Dalam situasi yang dinamis dan tidak pasti ini, Anasah juga berpesan kepada pekerja untuk tetap mengasah keterampilan lunaknya (soft skills). Adapun menurut Anasah beberapa keterampilan lunak yang dibutuhkan saat ini, seperti kemampuan adaptasi (adaptability), kepemimpinan (leadership), ketelitian (attention to details), ketahanan dan dapat diandalkan (resilience).

Sebagai informasi, webinar ini merupakan salah satu rangkaian kegiatan dari “UMN Virtual Career Day 2021”. Acara “UMN Virtual Career Day 2021” merupakan kegiatan rekrutmen atau bursa kerja yang diselenggarakan secara daring oleh CDC UMN bersama Kormo Jobs App by Google Indonesia. Acara ini diramaikan oleh lebih dari 100 perusahaan yang tersebar di wilayah DKI Jakarta dan Tangerang. Tidak hanya rekrutmen magang dan full time, acara ini juga dimeriahkan dengan berbagai webinar yang menghadirkan beragam pembicara dari praktisi perusahaan. Acara rekrutmen dan webinar ini dilaksanakan mulai dari 29-31 Maret 2021.

by Melinda Chang – UMN News Service

Kuliah di Jakarta untuk jurusan program studi Informatika| Sistem Informasi | Teknik Komputer | Teknik Elektro | Teknik Fisika | Akuntansi | Manajemen| Komunikasi Strategis | Jurnalistik | Desain Komunikasi Visual | Film dan Animasi | Arsitektur | D3 Perhotelan , di Universitas Multimedia Nusantara. www.umn.ac.id